湖北省地质局第七地质大队

2月18日，我队举办青年人才座谈会，深入学习贯彻中央、省委人才工作会议和局人才工作领导小组会议精神，部署我队人才工作。党委书记胡胜华讲话，队领导冉瑞生、周永红、张所邦、聂开红出席，副队长王爱军主持会议。

会上，42名青年人才代表围绕落实我队“十四五”规划和六届五次职代会工作部署，结合个人岗位实际，谈打算、提建议，纷纷表示将加强学习、主动作为，为我队实现“双一流”目标贡献力量。

会议指出，2018年以来，我队以前所未有的力度抓高素质、年轻化、高学历人才队伍建设，建立完善选人用人机制、制定高效的人才引进模式、打造科学的人才培养体系、营造良好的人才成长环境、提供优厚的福利待遇保障，成功引进1名博士、63名硕士、23名优秀本科生，研究生学历占比上升至20%，中层干部中80后占比上升至56%，“人才培养三年行动计划”卓有成效，人才工作面貌焕然一新。

会议要求，下一步，全队上下要继续牢固树立“人才是第一资源”理念，坚持党管人才、海纳百川“引人才”、多措并举“育人才”、人岗相适“用人才”、优化环境“聚人才”，奋力打造全省一流智力密集型地质科技队伍，争取到“十四五”末，全队拥有10个博士、100名以上硕士，专业技术人员占比达到75%以上，为全局打造中部地区重要地质人才中心和创新高地作出七队贡献。

会议强调，人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，队属各单位主要负责人要坚持“一把手”抓“第一资源”，像抓经济发展那样抓人才发展，推动我队人才工作再上一个新台阶。要加强对高学历人才、注册类人才、紧缺急需人才的引进，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。要给年轻人“搭台子”、“送梯子”，把人才放到重要岗位上锻炼，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾。要制定人才培养专项计划，到“十四五”末全队培养学科带头人及首席专家不少于10名，优秀项目负责人、技术骨干不少于30名，高素质地勘企业负责人不少于10名，35岁以下人才担任项目负责人或重要岗位比例不低于40%。

会议指出，青年人要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在思想上与大队党委的发展思路对标，正确处理好单位和个人的关系，单位需要什么就干什么；要热爱地质、感恩地质、奉献地质，大力弘扬科学家精神、地质“三光荣”“四特别”精神、李四光精神、七队精神，扎根一线、吃苦耐劳、艰苦奋斗，提高解决生产一线实际问题的能力；要耐得住寂寞、受得住清贫、担得起重任、经得起考验，在工作上扛大旗、做表率、当先锋、打主攻，争当忠诚的表率、学习的标杆、破冰的先锋、干事的尖兵和奋斗的模范，努力成为地质技术的主流、艰苦奋斗的清流和行业的一流。

队属单位和机关科室主要负责人参加会议。