湖北省地质局

【编者按】

《2023年全局工作要点》在六个方面提出争先行建新功的要求，有17个方面工作和42项具体安排，是今年的施政之“纲”。为进一步深化对全局工作要点的理解认识，确保各项工作任务落地见效，局发展规划处组织相关处室对全局工作要点进行了详细解读，并通过《湖北地质信息》平台分期推出，供机关各处室、局属各单位参考学习。

《2023年全局工作要点》解读之四

六、荟才强基争先行建新功

16.加强人才队伍建设。深入实施荆楚地质荟才优才计划，大力推进科技人才“个十百千”工程。探索建立人才评价激励服务综合体和局内人才双向选择机制。加力培育引进“高精紧缺”人才，做好高层次人才评选推荐工作。深化全员教育培训，发挥职业学院（局党校）、培训中心和合作院校作用，推进落实地质专业技术人才知识更新工程，支持干部职工提升学历学位、取得注册执业资格，办好青年人才、总工程师首席专家、经营管理人才等培训班。持续开展“六比一创”劳动竞赛，不断提升职业技能。

解读：落实省委、省政府“建强队伍”重要要求，做好引育留用各项人才工作，不断提升全局人才队伍能力水平。一是深入实施局“十四五”人才队伍建设专项实施方案。落实各项人才工作新制度新政策和全局人才工作会要求，持续推进荆楚地质荟才优才计划和科技人才“个十百千”工程，开展全局人才队伍现状调研和人才队伍建设专项实施方案落实情况中期评估，召开局党委人才工作领导小组会议对表调校进一步细化落实新时代人才工作要求。二是优化人才工作，激发人才资源活力。探索建立人才评价激励服务综合体，完善职称评定、人员考核等工作，构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，形成有利于人才潜心研究和创新的良好环境；运用好事业单位工作人员考核奖励、绩效工资分配、岗位竞聘等政策，激发人才干事创业动力；完善局队党委人才工作领导小组运行方式，加强政治引领和思想引导，服务和聚集优秀人才，持续开展“我为人才办实事”活动、党委联系服务专家人才活动。探索建立局内人才双向选择机制，坚持严格标准、工作需要、双向同意、程序规范、方式多样、符合政策的原则，谋划推动建立人才双向选择条件、工作程序、选择方式，不断优化人才布局，促进局内人才资源发挥更大作用。增强人才引进的针对性，重点引进“高精紧缺”人才，加强与省委组织部、省委编办、省人社厅沟通，组织实施局属事业单位专项公开招聘，主动参与省直事业单位统一公开招聘，做好就业援疆、援藏等政策性招聘活动，进一步规范局属企业招聘工作。围绕加强地质战略人才培养，做好高层次人才评选推荐工作，积极参与国务院特殊津贴专家、省有突出贡献中青年专家、省政府专项津贴专家、省青年拔尖人才等人才荣誉的推荐和评选，主动参加李四光地质科技奖、黄汲清青年地质科技奖、金罗盘野外青年地质贡献奖等人才奖项的申报和评选，做好专业技术三级岗人选选聘。三是深化全员教育培训，强化学习型组织建设。深入落实《湖北省地质局全员学习教育培训实施方案》，积极做好局属单位职工中国地质大学（武汉）同等学力申硕报名组织工作，组织开展2022年度新入职职工培训工作，发挥职业学院（局党校）、培训中心和合作院校作用完成各类人才培训工作，开展好处（科）长“讲业务、讲政策、讲法规”活动和机关干部综合知识测试，支持职工参加注册执业资格培训、考证。积极开展全省地质专业技术人才知识更新工程，开发地质行业人才培训包，征集和编印地质专业技术职称知识更新专业科目，支持职业学院申报省级专业技术人员继续教育基地。持续开展“六比一创”劳动竞赛，不断提升职业技能。

17. 提升地勘单位治理水平。坚持PDCA闭环管理，加强日常考核和跟踪督办。加大局属单位之间横向合作和帮扶力度，促进内联内合。落实省委部署的新一轮全面深化改革任务，按要求完成改革年度任务。加强全面质量管理，培育区域和行业影响力强的质量品牌。加强安全生产管理队伍能力建设，持续推进安全生产标准化达标创建，确保全局安全生产形势平稳。发挥省地质劳动保护科研所等作用，提升野外作业人员安全保障能力。统筹做好国家安全、平安建设、法治建设、信访、保密、内部审计、网信安全管理、档案管理等工作。支持冶金队、五队新基地等建设项目。

解读：一是狠抓工作跟踪督办，紧盯省委省政府重大决策部署、各级领导重要指示批示精神、局党委会（局长办公会）议定事项、全局性重要工作会议精神、年度目标责任及工作要点等内容，优化督办形式，不定期编发《督查通报》，形成工作闭环，确保各项工作如期高质量完成。进一步优化全局工作目标的设定、评价、考核等工作，合理调整设置目标考核指标和内容，增强考核的科学性、合理性、针对性。二是机关有关处室按照职能职责，坚持内合内联、内合外联，强化对局属单位的分类指导，协调局属单位之间横向合作和帮扶工作，进一步凝聚发展合力。三是按照中央、省委关于新一轮全面深化改革的决策部署，结合我局工作实际，按要求完成改革年度任务。四是贯彻落实《质量强国建设纲要》和质量强省工作部署，加强质量服务项目建设力度，严格项目质量评级，实现局控项目应评尽评，组织地质成果资料质量展评，提升地质技术服务质效；加强质量管理标准化建设，建实用好质量管理体系，推行卓越绩效管理模式，提升质量工作能力；加强质量督查与问题整改，严格落实局属单位内部质量“三检”和外部质量督查两个闭环管理；加强精品创建，打造精品项目，力争通过评审或发布的省级标准不少于2项，获得有一定影响的质量奖项荣誉不少于5项，提升质量品牌影响力；加强质量文化建设，开展“质量月”活动，推进质量共同缔造，提升全员质量意识。五是强化安全生产标准化达标创建，做好安全生产标准化到期换证和复评等工作，严格落实《生产施工现场安全生产防护指南》和《现场作业人员安全生产“两单两卡”》项目开工验收合格刚性标准；强化队伍能力提升，优化安全管理队伍结构，发挥省地质劳动保护科研所等作用，提升野外作业人员安全保障能力，试行安全管理岗位准入制度和末位淘汰工作机制，鼓励报考注册安全工程师；创新培训教育方式，创建和运行全局网上安全培训教育平台，全方位多途径提高安全管理队伍能力；强化科技兴安，加快完成智慧安监系统的建设，力争年内在全局试行推广；强化安全生产事故隐患排查整治，惩治“三违”行为，坚决预防和杜绝安全生产事故发生，力争实现安全生产责任事故和人员伤亡“双零”目标，确保全局安全生产形势持续平稳。六是提升野外作业人员安全保障能力，加强对局属单位作业场所进行职业卫生调查、职业病危害因素检测，对有毒有害作业人员开展职业健康检查，识别各种不同作业场所中存在的职业病危害因素和职业健康损害，查找存在的职业卫生问题，评估职业危害风险，研究制定相应的职业卫生防护措施，为野外工作人员提供职业健康安全保障；同时，强化野外条件保障，严格执行野外作业安全防护标准，配全配好野外安全基本用品,做好野外防护、紧急避险、野外求生等技能培训，提升野外作业人员安全保障能力。七是推进法治地质建设，围绕党的二十大关于全面依法治国决策部署，以党委理论中心组、支部主题党日等形式，积极主动加强学习领会；围绕湖北地质事业高质量发展，组织开展不同层级的地质行业相关法律法规学习宣传；围绕强化基层治理，积极开展全员普法培训；围绕普及宣传地质工作、日常生活等息息相关的法律法规，组织举办1期法律知识培训班；依托局法律顾问团，积极开展法律地质行活动，为局属单位地勘企业改革、项目建设、合同与债权债务管理、历史遗留问题等提供法律服务和指导；强化干部职工法治教育，特别是加强对酒驾醉驾人员、精神病人、吸毒人员、法轮功人员、刑满释放人员等重点人群的法治教育。八是统筹发展和安全，从严从实抓好防风险、保安全、护稳定、促发展各项措施落实，严格落实省委、省政府与局签订的年度平安建设目标管理责任书，加强本单位矛盾纠纷排查化解和源头防范工作，努力实现“五个不发生”工作目标。加强内部信访维稳、机要保密、档案管理等工作；以“枫桥经验”六十周年为契机，组织开展不同层次的平安创建工作。扎实开展经济责任审计，巡察服务专项审计，督导局属单位按照应审尽审原则开展财政财务收支、经济决策及执行情况、基本建设及修缮项目、内部控制及经济责任审计等；推进内部审计工作体系建设，以推进落实《湖北省地质局内部审计工作管理办法》为主线，对标湖北省内部审计高质量建设试点单位成果，推动全局内部审计工作体系“六个一”建设初见成效。提升网信管理工作质效，加强信息系统网络安全防护和数据安全管控。